Увольнение работника в случае появления его на работе в нетрезвом состоянии
Что делать, если сотрудник пришел на работу нетрезвым. Искать сотрудников. Если сотрудник пришел на работу пьяным, работодатель вправе объявить ему выговор или даже уволить.
П ри появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде работодатель не вправе сразу уволить такого работника, как бы он ни выражал свое недовольство данным фактом. В данном случае следует соблюсти определенный порядок действий: отстранить сотрудника от работы, доказать факт опьянения, вынести работнику дисциплинарное взыскание. В статье автор на примерах описывает процедуру фиксирования факта нарушения трудовой дисциплины и вынесения дисциплинарного взыскания в подобной ситуации.
Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя. К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс. Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы — такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем.
